在不久前召开的全省科学技术创新大会上，我市共有16项成果（人选）获奖，数量居全省前列。而这些获奖成果（人选）中，2022年度省科学技术最高奖、科学技术青年奖、技术发明奖一等奖、科学技术进步奖一等奖等8项成果的获得者，均为国家级省级市级重点人才。
习强调，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。获得省科技奖最高奖的姜滨和青年奖的陈文淼、饶轶，牵头负责省技术发明奖一等奖项目的孙逊运和省科学技术进步奖一等奖项目的谭旭光、王志坚、孙长岗……近年来，我市大力实施人才强市战略，聚焦产才融合，强化人才引育创新，深入开展产业人才集聚、高端平台支撑、人才生态优化三大行动，加大人才工作投入力度，推动人才链、教育链、产业链、创新链融合发展，人才引领发展先行区建设快速推进，为更好潍坊建设提供了有力人才支撑。
目前全市人才资源总量达226万人，拥有国家级重点人才94人、泰山系列人才284人、鸢都系列人才487人，均居全省前列。今年1—6月，我市新引进高校毕业生3.69万人，创历史上最新的记录。连续第4年在省人才工作考核中得满分、居第一，5家单位获评2022年度省人才工作表现突出单位，数量全省最多。在人才的支撑引领下，我市产业呈现高质量高速度发展的良好态势。全市规上工业增加值三年平均增长9.38%，居全省第3位，高于全省三年平均增速2.83个百分点；规上工业营业收入连续两年突破1万亿，连续三年保持全省第2位，2022年实现产值、营收双过1.1万亿，创历史新高。
2009年，刚刚清华大学博士研究生毕业的陈文淼，怀揣着产业报国梦想，打算入职潍柴。正式签约前，他接到了一个令他十分意外的电话。
原来是正在北京参加活动的潍柴集团董事长谭旭光想约他见一面。短短半小时内，谭总向我介绍了潍柴的情况，他对未来发展的信心让我很感动，而且老总亲自与应届毕业生交流，也能看出公司对人才的重视。陈文淼说，从进入潍柴工作至今，他时刻都可以感觉到公司对人才的渴求与尊重。
而陈文淼也没让人失望。十几年来，他带领团队攻克了柴油机排放一致性控制、精确燃烧控制、进排气瞬态控制等技术难题，开发了具有完全自主知识产权、满足道路国六及非道路四阶段的柴油机电控系统，让中国动力拥有了中国芯，打破了长期以来的国外垄断。先后荣获国家科学技术进步奖一等奖、山东省科学技术进步奖一等奖、中国机械工业科技奖特等奖等，2019年入选泰山产业领军人才，2022年入选国家级重点人才。
对待人才如此迫切的不只是企业一把手，更有市委、市政府及各县市区、市属开发区的一把手。
全市的人民代表大会、工作动员大会，市委、市政府主要领导每逢大会都强调人才的重要性，并作出安排部署。今年的市委人才工作领导小组会议上，审议了《关于加强完善党管人才工作体系和推进机制的若干措施》，把党管人才落实到制度层面加以推进，并梳理形成市委、县市区党（工）委人才工作机制、机构编制、目标任务、人才政策四个清单，人才工作的规范化、制度性显著增强。
在县市区层面实施三个一行动，每个县市区、市属开发区确定一个党委书记人才工作项目、打造一个人才工作品牌、建设一个高能级平台载体，确定了重点人才项目135个，通过述职评议、调度考核等方式，压紧压实责任，让人才工作真正落到实处、发挥实效。
2015年7月，美国科学院院士、全球顶尖生物学专家邓兴旺考察了几个省市以后，来到潍坊选址建设北京大学现代农业研究院。当邓兴旺提出这个设想，潍坊市立即表现出了浓厚的兴趣，双方在现代农业思路和理念上的高度共识，给了邓兴旺一拍即合的惊喜。市委主要领导多次现场办公，明白准确地提出研究院要什么给什么、要说明支持什么，量身定做了20条个性化支持措施，全力支持争创国家实验室预备队。2021年7月，总投资近7亿元的北京大学现代农业研究院建成启用，建有作物遗传与种质创新等6大公共科研服务平台，配备先进仪器设施4000余台套，实验条件全国领先、国际一流。
北京大学现代农业研究院是北京大学在京外设立的首个高端农业类研究院，目前集聚各类人才722人，其中，院士2人、国家级重点人才10人、泰山学者青年专家18人、鸢都系列人才8人，博士174人、硕士384人，形成了院士领衔、国家级人才为两翼、中青年骨干为支撑的雁阵人才梯队。2项成果达到全球领先水平，获得小麦第三代杂交育种体系的保持系候选株系，在杂交育种方面取得突破性成果；洁田玉米大豆带状间作技术全国推广后年可增产大豆1亿吨，有望从根本上扭转我国大豆长期依赖进口局面。
在市委、市政府全力支持下，与中科院半导体所、省产研院共建潍坊先进光电芯片研究院，与崂山实验室、山东大学、中国航天系统科学与工程研究院共建水动力科学实验室，与中国农科院共建寿光蔬菜研发中心，与河海大学共建智能感知技术创新研究院……一大批高端平台纷纷落户潍坊。
今年，我市印发《关于推动人才链、教育链、产业链、创新链融合发展的实施方案》《关于推动元宇宙领域四链融合发展的实施方案》等，在元宇宙、工业母机等17个细分高精尖技术领域先行开展四链融合机制探索，形成急需紧缺人才引进、关键核心技术、人才教育培养供给三张需求清单，让高品质人才引进更有方向、有成效。
我市是产业大市，有着旺盛的人才需求。基于此，我市每年组织十大产业人才需求摸排，分产业建立需求目录，今年梳理了1885家企业人才需求2.37万名。赴北京、南京、西安等地举办直通名校、全国知名高校行等活动339场，达成就业意向2.1万人。大力引进高精尖人才，把重点人才工程作为关键抓手，强化资源统筹，新申报国家级重点人才584人、数量全省最多，39人入选新一批泰山系列人才。
歌尔股份有限公司充分的发挥企业创新主体作用，创新六国二十余地引才模式，瞄准世界科学技术创新前沿，在美日韩、京沪深等地分别设立研发中心，形成全球化研发引才体系，集聚产业上下游创新资源，支撑引领公司实现跨越式创新发展。从美国引进的光学技术专家饶轶博士，推动歌尔光学事业实现开天辟地式发展，打破了国外在AR显示模组方面的技术垄断，入选国家级重点人才，获评2022年度山东省科技奖青年奖。
歌尔建成国家级企业技术中心、博士后科研工作站等9个省级以上科研创新平台，与中科院、清华大学、山东大学等联合建立研究院。企业具有研发管理人才2万名，省级以上重点人才15名，博士近百人、硕士3000余人。5年投入170亿元鼓励人才创新研发，先后承担12项国字号重大专项、20余项省级专项，参与扬声器听音实验、语音通信用传声器和虚拟现实等多项国家和行业标准制订，累计申请专利3万项，生产的MEMS声学传感器市场占有率位居国内第一，连续6年夺得中国电子元件百强研发实力榜冠军，成为唯一进入全球微机电领域前十的中国企业。
一企一平台工程是公司发展的需要，也是集聚人才的需要。目前全市拥有省级以上研发平台806家，省备案新型研发机构37家，均居全省前列。潍柴内燃机与动力系统全国重点实验室集聚海内外研发人才600余人，研发的柴油机本体热效率全球首次达到52.28%，三度刷新世界纪录。
2008年，李永胜所在的甘肃天水风动工具厂改制，他毅然回到潍坊创办天瑞重工。潍坊给了这位带着一个产业归来的老乡最大的诚意，不仅给天瑞重工提供了优质地段建厂，还提供了一系列政策资金支持。
为支持磁悬浮产业做大做强，市、区成立两级工作专班，配备服务专员，市里出台《关于加快打造千亿级磁悬浮产业的若干措施》，高新区代建磁悬浮产业园一期，全力帮企业解决实际困难和问题。李永胜感动地说，在潍坊，企业受到的支持是体系化、全方位的。
李永胜秉承带来一个团队，形成一个产业的创业初心，带领团队突破卡脖子关键技术，研发出磁悬浮鼓风机、磁悬浮真空泵、磁悬浮空压机等五类磁悬浮动力节能装备，其中研发的磁悬浮鼓风机比传统鼓风机平均节电30%，荣获2021年全省唯一一个技术发明奖一等奖，他本人也入选俄罗斯工程院外籍院士、国家级重点人才、泰山产业领军人才，由其创办的天瑞重工，现已成长为国家制造业单项冠军、我国磁悬浮动力技术领军企业、全国磁悬浮动力技术基础与应用标准化工作组秘书处单位、山东省节能环保装备产业链链主，一个国内领先、具有全球影响力的千亿级磁悬浮动力装备新兴起的产业集群正在迅速崛起。
李永胜是我市以最优服务留住人才的一个生动缩影。我市不止给予人才项目资金支持，还建立人才工作领导小组成员单位联系服务重点企业制度，市县两级377个人才工作领导小组成员单位共联系服务重点企业653家，常态化听诉求、讲政策、解难题。去年建成全省首家市级人才之家，组织活动118场次、6600余名人才参加，为人才搭建起对接交流、增势赋能的服务平台。重要节日市级领导同志带头上门走访慰问，让广大专家人才心里暖暖的。
在生活方面，我市累计发放鸢都惠才卡1991张，进一步畅通高层次人才服务绿色通道，深入实施人才安居工程，筹建人才公寓1.1万套，发放大学生生活补助、购房补贴11.2亿元，打造了近悦远来的人才优环境。
求贤若渴人才来，海纳百川产业兴。引人才、育人才、建平台、优环境，在潍坊，产业正与人才相互交融，共同成就，在人兴产业、产业聚人的美妙乐曲中，共同谱写实力强品质优生活美的更好潍坊。
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